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储备经营管培生
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 节日礼物 岗位晋升 餐补
薪酬福利：五险一金
发布时间：2026年1月27日
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岗位职责：
1、负责企业外包员工的入转调离、薪酬核算、社保公积金缴纳等全流程服务；
2、解答外包员工咨询，协调处理劳动纠纷与突发问题，维护员工满意度；
3、对接客户HR部门，定期汇报服务数据，优化外包服务方案。
岗位要求：
1、专业不限，管理类、市场营销、法学等相关专业优先；
2、 细致严谨，有较强的责任心与服务意识，熟悉办公软件操作。
投递说明：
1、网申投递：通过登录学校官网或者就业网站，选择岗位进行投递；
2、电话初试：简历筛选通过后，电话初步沟通；
3、笔试测评：双方匹配后，线上测评；
4、正式宣讲面试：线下公司面试，特殊情况可申请线上。
5、发放offer和实习：面试通过后线上发放offer，毕业前可参加实习。
其他描述：
（一）系统化培养体系
l 入职集训：涵盖行业知识、公司业务、企业文化、岗位技能的全方位岗前训战；
l 导师带教：一对一配备资深员工作为导师，全程指导职业成长；
l 在职赋能：定期开展专业技能、管理能力、行业趋势等系列培训，提供内外部学习资源。
（二）清晰的职业发展路径
l 晋升通道：专员→主管→经理→总监→战略合伙人；
l 也可入职后跨部门轮岗，选择最合适自己的岗位。
（三）有竞争力的薪酬福利
l 基本薪酬：行业内有竞争力的薪资，综合薪资在4000-10000，上不封顶；
l 福利待遇：包住、包吃、节日礼品、生日福利、月度活动、团建、内部推荐奖励
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领域：居民服务、修理和其他服务业
规模：50-150人
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